私たちは、伝統を大事にしながら、時代に先んじた開発や革新を起こしていく”温故創新”の精神で、100年ファームへの道を歩んでいます。変化の時代だからこそ「現場から会社と社会を変える」という軸をぶらすことなく、会社や社会が抱える課題を丁寧に紐解き、解決に導く質の高いサービスを提供し続けています。長年にわたってそれを可能としているのはJMACならではの文化です。コンサルティング技術とその開発・実践を大事にする文化であり、1人1人が自由に考え、そして自ら行動する文化です。

最近のプロジェクトでは、デジタル技術活用による状態監視や業務プロセス効率化などDXプロジェクトが増えてきました。また多くの企業では、デジタル人材育成というテーマを掲げ、これからの人材育成を模索しています。これからの「人材を育てる」には、デジタル能力を身につける一方で、次の２つを忘れずに磨いていくことが必要です。ひとつめは「やる気」や「知恵を出す」などデジタルに置き換えられない人間ならではのビジョンや創造する力です。ふたつめは、個人プレイだけでなく、周囲の仲間を巻き込んで、職場全体の価値を高めるなど、チームとしての役割や成果に貢献する共創力とコミュニケーション力です。JMACでは、長年蓄積してきた人材育成ノウハウとデジタル時代に求められる新しい能力開発を融合し、これからの人材に求められる能力開発を推進していきます。

私たちの仕事は、個々のプロジェクト成果を達成するだけでなく、企業が自ら改革を継続できるサスティナブルな経営風土を根付かせることです。そのためには、伝えて終わりではなく、困難な課題に共に向き合い議論し、互いに刺激しあいながら、お客様自身が自分たちでやっていこうと理解・納得できるまで、落とし込んでいきます。このようなJMACのコンサルティングスタイルは、多様なバックグランドを持ち、ホスピタリティ豊かに互いを尊重するスタンスと人間性を持ったコンサルタント、そして多種多彩なお客様との関係において培われてきました。 JMACでは組織的な人材育成を重視し、採用・育成委員会やコンサルタントアカデミー、研究会など多面的な育成活動を行なっていますが、互いの良さを認めあい、苦手を克服し、人として成長してもらうことが目標です。先輩も含め。ともに切磋琢磨し、サスティナビリティ経営に貢献できるコンサルタントを目指してください。