キャリアパス・人事制度・働き方

プロフェッショナルとしてのキャリア

異業種からの転職でも「コンサルタントアカデミー」でコンサルタントの基礎を学びながら、日々のプロジェクトに参画し経験を積んでいくことができます。 
数年の経験を経て、自らの専門領域を錬磨しチーフ（C）クラスに昇格、プロジェクトの責任者としての役割を担います。 
さらにシニア（S）クラスになるとＪＭＡＣの事業・技術のコアを形成していきます。 
長年にわたり第一線のコンサルタントとして産業界・クライアントへ貢献し続けることができます。

コンサルティング業界からの転職であれば、「技術」にこだわるJMACでは、ご自身の専門性をより深めていくことができます。
また戦略からオペレーションまで幅広く支援するコンサルティングファームなので、
ご自身の専門領域とは異なる領域のコンサルタントとも一緒にプロジェクトに入る機会もあり、
コンサルタントとしての幅を広げていくことができます。

チーフクラスからはプロフェッショナルに相応しく、
個人の実力重視と組織力のバランスを達成できるよう､ 業績により直結・連動させた給与体系に変わります。

働く場所・時間の自由度が高い

JMACのコンサルタントは30年以上前からテレワークで仕事をしています。 
働く場所・時間が個人の裁量に委ねられ、自由度が高いのが大きな特徴です。 
働く場所は、自宅、オフィス、シェアオフィスを自由に選べ、働く時間はフレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方、ワークライフバランスを実現することができます。
コロナ禍でテレワークが一層進展し、従来はクライアント訪問で多かった出張が半分近くオンライン会議に変わり、コンサルティングスタイルも変化しました。

一方で、リアルなコミュニケーションの大切さもあらためて認識し、社内外のメンバーが気軽に交流できる場としてサテライトオフィス「Publica」の開設や全社の合宿会議、社内クラブ活動の新設など新しい取り組みも始まっています。