経営コンサルタント
募集要項
戦略・マーケティング領域コンサルタント
経営コンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。
【経営戦略】
| 仕事の内容 | ■ビジョン・中計策定 ■管理会計・原価管理 ■収益改革・事業再生 ■事業・組織再編 ■新規事業企画 ■事業計画・KPIモニタリング |
| 必要な能力・経験 |
【必須】 ・大学卒業以上 |
【マーケティング】
| 仕事の内容 | ■売上向上、マーケティング・営業戦略 ■サービスオペレーション・店舗オペレーション改革 ■MA・SFA・CRM等の導入、受発注等の顧客接点業務改革 |
| 必要な能力・経験 |
【必須】 ・大学卒業以上 |
【BPR】
| 仕事の内容 |
■全社業務改革（BPR） |
| 必要な能力・経験 |
【必須】 ・大学卒業以上 |
配属先情報
| 配属 | 経営コンサルティング事業本部 原則として本人の希望による「自由配属制度」 |
| 勤務地 | 東京本社 ※テレワーク推奨、シェアオフィス利用可 ※国内・海外出張あり |
| 転勤 | 無 |
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給制 |
| 諸手当 | 職務手当、食事手当、テレワーク手当（一時金）、出張手当、交通費全額支給 ノートパソコン・スマートフォン貸与 |
| 昇給 | 年1回 (４月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイムなし） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝、年末年始、創立記念日、年次有給休暇（初年度20日）、 リフレッシュホリデー（勤続10年・20年・30年、特別手当あり） 慶弔休暇、子の看護休暇、特別休暇、育児・介護休業 |
| 福利厚生 | 各種社会保険(健康、厚生、雇用、労災)、企業年金基金、退職金制度、住宅貸付金制度、財形貯蓄、団体生命保険、定期健康診断、人間ドック補助金（40歳以上）、予防接種補助金、保養施設（出版健康保険組合）、福利厚生倶楽部、ベビーシッターサービス補助、日本能率協会グループ親睦会、育児・介護休業からの復職支援制度 |
その他
| 研修 | 毎年4月から一年にわたる研修プログラムがありコンサルタントや業界の基礎から学びキャリア形成できる充実した体制になっています。 |
Q&A
| Q．海外勤務はありますか？ |
| A. 現在、海外各法人に1－2名が駐在しています。主に現地法人のマネジメントの役割を担いますので一定の経験のあるコンサルタントが海外出向しています。一方で、プロジェクトベースで海外出張により対応するケースはあります。 |
| Q．語学力は必須ですか？ |
| A. 採用時に英語等語学力の有無は最重要項目ではありません。専門知識に加え語学力のある方は、20代のうちから海外で仕事をする機会もあります。 |
| Q．資格は必須ですか？ |
| A. コンサルタントになるために必要な資格は特にありません。JMACのコンサルタントは各自専門領域を持ち、複数のメンバーが自分の専門性を生かしながらチーム単位でのコンサルティング活動を行っています。 |
| Q．コンサルタントとして必要な能力や活躍されている方の共通点は何ですか？ |
| A. JMACには、いろいろなタイプのコンサルタントがいて一概には言えませんが、 ・素直に物事をとらえること ・経験を振り返り、そこからの学びを次に活かす（教訓抽出力）こと ・考え抜く力 ・お客様に信頼される”何か”を持っている など様々な要素があります。最終的にはご自身の強みを生かしていただくことが重要と考えています。 |
選考プロセス
エントリー → 書類選考 → 面接(1～2回) →筆記試験 → 最終面接 →内定
※選考プロセスは職種等により異なる場合があります。
※希望するコンサルティング領域が明確な方は履歴書に希望領域をご記入ください
