仕事は生活。生き方活き方を学び、実践・実装する仕事。

JMACに入社を決めた理由

研究者・技術者との討議が楽しい

大学生のころは、コンサルタントになるなんてとんでもないと思っていました。コンサル志望の同期の「ツメのキツさ」が受け入れられなかったのです。自然科学全般が好きだったので、それにかかわる仕事がしたかったのですが、適切な就職先は見つかりませんでした。大学院でJMACの存在を知り、R&D部門を支援することができると知り、志望しました。インターンシップをすることができたので、その中で研究者・技術者と話すことができ、面白い仕事だと確信しました。

今やっている仕事

組織活性化のカギは正しい習慣づけ

一部のリーダーだけでなく、構成員全員を対象とした、組織活性化の支援をしています。活性化のためだけに多くの時間や特別な活動をせずとも、チームとして知恵を活用するための習慣さえ身に着けていけば、活性化はできます。

次にチャレンジしたいこと

イノベーションのための習慣は何か？研究と実装

R&Dにとって常に重要な課題はイノベーションですが、日頃どのような習慣を持っていればイノベーションの実現により一層近づけるかについては、明らかになっていません。コンサルティングと研究を通して、これらを明らかにし、実際にクライアント企業に実装していくことが今の私の目標です。

JMACの良いところ

チームだから知恵をだすことができる

私は入社以来ずっと同じ組織にいるので、他のチームがどうかはわかりませんが、私のチームは自由闊達な意見交換を実施しています。 JMACを志望するメンバーも多様なので、初めから強く主張するメンバーばかりではありません。しかし「話しているうちに考えがまとまる」「人の考えを聞いて新しい発見が生まれる」ということを常に実践しています。
結果として、うまく実力・役割発揮できずに苦しんでいるメンバーも周囲を信じ、成長することができます。先輩も、経験におごらず若手の意見から発見があることを信じ、実際に体験しています。

入社を検討中の皆さまへ

JMAC経験18年の中で、もちろん苦しい思いをすることもありますが、こと組織革新の仕事においては、クライアントの変化をともに喜べることやクライアントから学び自分たちが変化できることに喜びを感じています。人が社会の中で生きていくということがどういうことなのか、常に考えさせられます。真摯に仕事に取り組める方と一緒に考えながら仕事に取り組むことを楽しみにしております。