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「最強の働き方」実現プロジェクト

背景

・「最強のクリエイターにふさわしい最強の働き方」を構築し、働き方を通じ、社員の「生産性」「多様性」「創造性」を高めることを目的にする

・働き方にかかわるワークプレイス、人事制度、業務プロセスなどを見直し、社員個々人の成長・投資のための可処分時間を増やす

取り組み内容

＜最強の働き方テーマ設定＞

• 働き方アンケートによる実態把握
• 社員参加セッション「ありたい働き方」検討
• テーマ設定（①オフィス改革（目的別スペース設計）、②柔軟な働き方・在宅勤務制度強化、③会議・コミュニケーション改革、④クリエイティブ・チャレンジ制度設計）

＜最強の働き方実現、運用＞

• 設計会社、ベンダー選定、工事プロジェクトマネジメント
• 職場単位での対策浸透、説明会
• 「紙書類の電子化」アウトソーシング
• ニューノーマル環境の働き方・継続検討
• 働き方KPI設定、モニタリング