タイ製造拠点の成功のカギはタイ人幹部候補者の育成にあり

日本能率協会コンサルティング（JMAC）のタイ現地法人JMACタイは、タイ人の経営幹部の育成、異文化に適応する組織開発、現地化のための人事制度改革をテーマにセミナーをタイのバンコクで開催します。

現地化促進セミナー
「タイ製造拠点の付加価値向上と永続性を考える」
　～タイ人幹部候補者を育成する、幹部候補者を輩出できる組織になる～

日時・プログラム内容

前編：2019年10月7日（月）　14:00〜17:15（受付13:30）

「製造幹部育成への取り組みと異文化適応の組織開発」
化成品X社は、製造改革、改善活動を経て、タイ人経営幹部輩出の取り組みをスタートさせました。第1部では、その取り組みの考え方、推進方法、陥りがちな罠など事例をベースに幹部育成の成功要因をお伝えします。第2部では、異文化適応と組織開発の観点から、実態を直視し、現地化への重要ポイントを考えます。
言　語：日本語（一部英語）

後編：2019年10月18日（金）　4:00〜17:15（受付13:30）

大手精密企業「マネジャーの選抜アセスメントと人事制度改革」
管理職の登用は、組織からのメッセージとして従業員の納得感、モチベーションそして、組織への所属意識に大きく影響します。経験年数、年齢また上司の推薦が主流で、その基準や整合を説明できないという企業も少なくありません。その様な中で、選抜基準を定め、そのアセスメントを実施運用している企業の取り組みを第1部で紹介します。第2部では、現地化に資する人事制度改革のキーエッセンスを解説します。
言　語：日本語（一部英語）

※プログラムは予告無く変更される場合がございますので予めご了承願います。