人手不足時代の工場マネジメント／負のサイクル脱却にはエンゲージメント向上がカギ！

株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、2024年6月18日（火）～7月31日（水）の期間で「製造業の人手不足実態調査」を実施をいたしました。

製造業において人手不足を感じている人は9割を超え、逼迫した課題になっていることがあらためて浮き彫りになりました。

その中で、人手不足の影響は従業員への負荷の増加という形から始まり、従業員満足度の低下、離職率増加、応募者数減少という負のサイクルに陥っている傾向が見て取れました。今後、さらに人手不足が深刻化すると、現状の製品の品質が維持できなくなり、売上や利益の財務的な影響が発生すると推察されます。

また、反対に人手不足に陥っていないと感じている層を見て見ると、「残業が他企業と比較して少ない」、「賃金が他企業と比較して高い」が最も多い回答となり、働く環境や賃金をふくめたエンゲージメントに与える影響が好サイクルに回っていることが見て取れました。